Situation exemple : Vous responsable du recrutement d’un responsable marketing pour une entreprise dans le secteur de la publicité.
L’exemple se basera sur une comparaison de 2 CV.

Sortie :

Analyse des CV :

Partie 1 : Résumé rapide du profil du candidat

1. Candidat A : Léa Dupont
   Léa a 3 ans d’expérience en marketing digital, avec une expertise dans la gestion de campagnes publicitaires et l’analyse de performances. Elle possède une solide formation en SEO et SEM et a participé activement à des projets publicitaires dans différentes agences. Elle montre une bonne maîtrise des outils comme Google Ads et Facebook Ads, ainsi que des compétences en création de contenus et coordination d’équipe.
2. Candidat B : Marc Bernard
   Marc a plus de 4 ans d’expérience dans la gestion de campagnes de marketing digital, avec un focus sur des projets de grande envergure et des budgets importants. Il a occupé des postes de responsabilité, développant des stratégies pour des marques de renom et assurant la cohérence des campagnes avec les objectifs commerciaux. Il maîtrise également les outils de gestion de campagnes et dispose d’une expérience significative en gestion de projet.

Partie 2 : Points forts du profil par rapport à la fiche de poste

1. Candidat A : Léa Dupont
   • Expérience significative dans la gestion de campagnes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads).
   • Compétences solides en SEO, ayant déjà contribué à une amélioration notable du trafic organique.
   • Bonne coordination avec les équipes créatives, ce qui est essentiel pour la cohérence des campagnes.
2. Candidat B : Marc Bernard
   • Expérience plus large avec un budget publicitaire conséquent, répondant aux exigences élevées du poste.
   • Compétences avancées en gestion de projets et d’équipes, un atout pour un poste à responsabilités.
   • Bonne maîtrise des outils publicitaires et capacités analytiques solides.

Partie 3 : Points de vigilance du profil par rapport à la fiche de poste

1. Candidat A : Léa Dupont
   • Expérience légèrement inférieure aux 4 ans exigés pour des responsabilités élevées dans un poste de gestion.
   • Compétences en création graphique (Photoshop/Canva) à améliorer, surtout si des tâches de création sont demandées.
2. Candidat B : Marc Bernard
   • Aucune mention d’initiatives personnelles ou de veille technologique, ce qui pourrait être un manque en matière d’innovation.
   • Expérience orientée grands comptes, pourrait manquer de flexibilité pour des projets plus petits ou créatifs.

Partie 4 : Note sur 100 et synthèse de l’analyse

1. Candidat A : Léa Dupont
   • Note : 85/100
     Léa possède un bon équilibre de compétences techniques et d’expérience. Son expertise en SEO et SEM est un atout, mais son expérience limitée en gestion de projets complexes pourrait être un frein pour ce poste de grande responsabilité. Elle a cependant un fort potentiel pour évoluer.
2. Candidat B : Marc Bernard
   • Note : 92/100
     Marc a une expérience significative en gestion de campagnes avec des budgets élevés. Il correspond parfaitement aux attentes du poste, mais il pourrait améliorer ses compétences en innovation technologique. Sa solide expérience en gestion d’équipes fait de lui un candidat de premier choix pour un poste à responsabilités dans le marketing digital.